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宁劳人仲案〔2018〕13号仲裁裁决书

来源: [宁德市人力资源和社会保障局]    浏览次数:    发布时间: 2018-04-03 字体大小:

 

申请人:XXX,女,汉族,XXXXXX月出生,住XXXXXXXX,身份证号码:XXXXXXXX

委托代理人:XXX,福建XX律师事务所律师。

被申请人:XXXX,住所地XXXXXXXX

法定代表人:XXX

委托代理人:XXX,男,汉族,XXXXXX月出生,住XXXXXXXX,身份证号码:XXXXXXXX

申请人因赔偿金等与被申请人发生争议,于2018126日向本委申请劳动仲裁,本委于2018130日立案,201837日开庭审理,申请人委托代理人XXX,被申请人委托代理人XXX到庭参加庭审。本案现已审理终结。

申请人称:申请人与被申请人系事实劳动关系,为被申请人公司文员,每月工资约定为3000元。双方自2017829日建立劳动关系以来,被申请人从未与申请人签订过书面劳动合同,也未给申请人办理缴纳过社会保险和住房公积金。20171118日,被申请人无任何正当理由单方解除与申请人之间的劳动关系,其行为已严重违反我国劳动法律的强制性规定,并侵害了申请人的劳动权益。据此,申请人有权依照《劳动法》《劳动合同法》等规定,要求被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资及违法解除劳动关系赔偿金。申请人请求裁决:一、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金3000元;二、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4500元(按照一个月零15天主张)。

被申请人辩称:申请人不是2017829日入职被申请人处,是9月初入职,是朋友介绍帮忙,并不是到被申请人处正常上班。

申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1,企业信用信息公示报告,证明被申请人身份情况,法定代表人为许心怡。证据2,建行账户交易明细,证明申请人工资由许心怡通过个人账户发放。证据3,短信记录(电子数据),证明被申请人违法解除与申请人之间的劳动关系。

申请人未提交证据。

被申请人对申请人证据的质证意见为:对证据1,三性无异议。对证据2,真实性无异议,但被申请人的工资发放都是走公帐,不是用法定代表人的个人帐号转账。对证据3,真实性无异议。

本委认为,被申请人对申请人出示的证据1三性无异议,本委予以认定。被申请人对申请人出示的证据23真实性无异议,本委予以确认。

本委根据确认的证据及双方当事人的陈述,查明如下事实:申请人系被申请人员工,双方未签订书面劳动合同,双方约定申请人月工资为3000元,201711月,被申请人以申请人无故旷工为由解除与申请人之间的劳动关系。被申请人已向申请人发放9月份工资1867元,10月份工资2755元,11月工资700元。

本委认为,被申请人主张申请人20179月初至被申请人处工作,但其未能提供《劳动合同法》第七条规定的职工名册或其他有关申请人入职时间证明,应承担不利后果;故本委采信申请人关于其2017829日至被申请人处工作的主张。申请人主张双方劳动关系于20171118日解除,被申请人主张双方劳动关系于20171110日解除,但申请人与被申请人均未能提供证据证明双方劳动关系解除的具体时间,被申请人作为用人单位负有对员工进行管理的义务,其应承担不能证明劳动关系解除时间的不利后果,故本委采信申请人关于双方劳动关系于20171118日解除的主张。

申请人与被申请人于2017829日建立劳动关系,双方未签订书面劳动合同,20171118日被申请人解除与申请人的劳动关系。依据《劳动合同法》第十条第二款之规定,被申请人至迟应于2017929日前与申请人订立书面劳动合同,但被申请人未与申请人订立,依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条之规定,被申请人应从2017929日起向申请人每月支付二倍的工资至20171118日,该二倍工资差额为3730.86元(3000元÷21.75天×2+2755+700元);申请人主张的超出部分,本委不予支持。

2017829,申请人至被申请人处工作,双方建立劳动关系。20171118日被申请人以申请人无故旷工为由解除与申请人之间的劳动关系但被申请人未能提供真实有效证据证明申请人存在旷工的行为,也未能提供经法定程序制定的其公司规章制度,被申请人解除与申请人劳动关系的行为不符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同之情形,属违法解除。故依据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定,被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金3000元(3000/月×0.5个月×2倍)。

综上所述,被申请人应向申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额3730.86元、违法解除劳动合同赔偿金3000元,以上合计6730.86元。申请人的其他主张没有依据,本委不予支持。

本案经调解双方未能达成合意,现依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定裁决如下:

一、被申请人应于本裁决书生效之日起15日内向申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额3730.86元、违法解除劳动合同赔偿金3000元,以上合计6730.86元;

二、驳回申请人的其他请求。

当事人如不服本裁决,可在收到本裁决书之日起15日内依法向具有管辖权的人民法院起诉,逾期本裁决书即发生法律效力;一方当事人不执行本裁决书,另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

 

 

首席仲裁员:薛 

    员:薛明建

    员:卓怡建

 

 2018314

 

    员:陈 

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