[旧站链接] [加入收藏] [设为首页]
宁德市人力资源和社会保障局
当前位置: 首页 > 政务公开 > 劳动关系

宁劳人仲案〔2018〕11号仲裁裁决书

来源: [宁德市人力资源和社会保障局]    浏览次数:    发布时间: 2018-04-03 字体大小:

 

申请人:XXX,女,汉族,XXXXXX月出生,住XXXXXXXX,身份证号码:XXXXXXXX

委托代理人:XXX,男,汉族,XXXXXX月出生,住XXXXXXXX,身份证号码:XXXXXXXX,系申请人父亲

被申请人:XXXX,住所地XXXXXXXX

负责人:XXX

委托代理人:XXX,福建XX(福州)律师事务所律师。

委托代理人:XXX,女,汉族,XXXXXX月出生,住XXXXXXXX,身份证号码:XXXXXXXX,系被申请人员工。

申请人因工资、经济补偿金等与被申请人发生争议,于2018124日向本委申请劳动仲裁,本委于当日立案,2018212日开庭审理,申请人委托代理人XXX,被申请人委托代理人XXXXXX到庭参加庭审。本案现已审理终结。

申请人称:申请人于20067月入职,在中国电信厦门分公司工作,后经组织调动至电信宁德分公司,201411月又经组织调动至被申请人处工作,与被申请人签订无固定期限劳动合同。201712月申请人发现工资和医保停缴,1225日申请人到被申请人下属铁塔宁德市分公司询问,被申请人下属宁德市分公司向申请人出具了一份关于因申请人旷工解除劳动合同的通知书。申请人认为:被申请人在没有通知申请人的情况下就停发申请人工资并停缴五险一金的做法违反了国家法律规定和劳动合同约定,侵犯了申请人的合法权益。申请人请求裁决:一、被申请人支付申请人20179月至12月工资48938.28元(12234.57元×4月),补缴20179月至12月社会保险金及住房公积金;二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金146814.82元(12234.57元×12月);三、被申请人依法办理解除劳动合同手续,同时出具解除劳动合同证明书,并在15日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。

被申请人辩称:一、申请人月工资计算错误,月工资应按劳动关系解除前十二个月平均工资计算,被申请人于201796日与申请人解除劳动合同,月工资应从20169月计算至20178月,12个月工资总额为120819.8元,月均10068.3元。二、申请人严重违反公司规章制度,被申请人有权依据《XXXX员工考勤及假期管理办法》第三十条第3款及《劳动合同法》第三十九条第(二)款规定,解除与申请人的劳动合同关系,停发薪酬且无需支付任何经济补偿金。申请人于201723日休产假至201781日,产假结束后申请人仍无法返回工作岗位,被申请人出于人道考虑,在最大限度内特批申请人20日事假。2017829日事假结束后,申请人仍未返岗,被申请人于2017829日通知申请人返岗,申请人回复称因需要在家照顾老人,无法返回工作岗位,并申请与被申请人解除劳动合同关系。被申请人同意申请人的申请,并要求申请人及时办理离职交接手续,且在830日将办理离职手续所需资料发送至申请人的邮箱。但直至201796日,申请人仍未返岗也未按时办理离职交接手续,截至2017914日申请人已连续旷工12天,申请人的行为已严重违反被申请人的规章制度,被申请人遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)款及《XXXX员工考勤及假期管理办法》第七条、第三十条第3款规定作出《关于连续旷工5天于96日起解除劳动合同通知书》并送达申请人。被申请人解除与申请人的劳动关系符合法律规定,故被申请人无需支付申请人20179月至12月无故旷工期间的工资及缴纳20179月至12月的社会保险金及住房公积金,也无需向申请人支付任何经济补偿金。三、劳动合同解除证明已交由申请人,因申请人未按被申请人公司规定办理离职手续、交接工作及归还公司财产,被申请人无法办理申请人档案和社保关系转移手续。四、被申请人依据《XXXX员工考勤及假期管理办法》第七条授权宁德分公司解除与申请人的劳动关系。

申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1,《劳动合同书》,证明申请人和被申请人存在劳动关系,与XXXX宁德分公司无劳动关系。劳动合同第25条证明文件文书送达地址。证据2,工资单,证明申请人正常情况下月平均工资,以及证明被申请人在申请人休产假期间20172月至7月期间未发放足额工资,只发放基础工资,工资单来源于宁德分公司OA系统。证据3,《关于连续旷工5天于96日起解除劳动合同通知书》,证明被申请人解除劳动关系不成立,申请人并未与宁德分公司建立劳动关系。

申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1,《劳动合同书》,证明申请人与被申请人存在劳动关系。证据2,《XXXX请假单》,证明申请人从201723日开始休产假至201781日,共计180天;产假结束后,被申请人基于人道主义又准予事假20天,从201782日休假至2017829日。证据3,微信聊天记录,证明:1、申请人假期结束后无法返岗;22017820日被申请人再次向申请人送达《XXXX员工考勤及假期管理办法》并告知事假最多请20日,申请人随即向被申请人申请了20日的事假;32017829日被申请人向申请人确认是否能够返岗,得到的答复是无法返岗,被申请人随即告知其假期已用完,如无法返岗属旷工;4201796日被申请人告知申请人已连续旷工达5日,依照规定停发薪酬;52017920日被申请人通过微信发送《关于连续旷工5天于96日起解除劳动合同通知书》,并告知通知书已用挂号信按申请人确认的地址寄出;620171015日申请人已确认其已收到《关于连续旷工5天于96日起解除劳动合同通知书》。证据4,《XXXX员工考勤及假期管理办法》,证明申请人连续旷工5天以上,被申请人有权解除劳动合同,停发薪酬。证据5,关于转发《XXXX员工考勤及假期管理办法》的通知OA系统截屏、邮件往来截屏,证明:12015114日被申请人向申请人发送了《XXXX员工考勤及假期管理办法》;22015116日,申请人通过OA系统签收阅读了《XXXX员工考勤及假期管理办法》,申请人对公司的规章制度是知晓的。证据6,《关于连续旷工5天于96日起解除劳动合同通知书》,证明2016918日,被申请人根据《XXXX员工考勤及假期管理办法》以及申请人20178月至9月期间申请人无故连续旷工的行为对申请人作出《关于连续旷工5天于96日起解除劳动合同通知书》,解除与申请人的劳动关系。证据7,挂号信面单、EMS邮寄单据及EMS查询单,证明申请人于20171015日收到《关于连续旷工5天于96日起解除劳动合同通知书》。证据8,解除劳动合同通知工会函,证明解除前已经合法的通知了工会。

被申请人对申请人证据的质证意见为:对证据1,三性无异议。对证据2,真实性无异议,平均工资的计算方法有异议。对证据3,真实性无异议,关联性有异议。

申请人对被申请人证据的质证意见为:对证据12,三性无异议。对证据3,三性有异议,无法确认真实性,即使是真实的也无法证明待证目的。对证据4,该证据未经过民主程序制定,违反《劳动合同法》,无效。对证据5,三性无异议。对证据6,通知的主体错误,宁德分公司无权解除申请人与被申请人的劳动关系。对证据7,真实性有异议。对证据8,真实性有异议,可以单方制作。

本委认为,被申请人对申请人出示的证据1三性无异议,本委予以认定。被申请人对申请人出示的证据2真实性无异议,本委予以确认。申请人出示的证据3真实性可确认,但该证据系XXXX宁德市分公司所出具,与本案无关联性,本委不予采信。

申请人对被申请人出示的证据125三性无异议,本委予以认定。被申请人出示的证据3,申请人对该证据的真实性未予以认可,被申请人也未能提供其他证据予以佐证,该证据真实性无法确认,本委不予确认。被申请人出示的证据4,被申请人未能提交证据证明其经法定程序制定,本委不予采信。被申请人出示的证据6真实性可以确认,但该证据系XXXX宁德市分公司所出具,与本案无关联性,本委不予采信。被申请人出示的证据78,被申请人未能提交原件予以核对,真实性无法确认,本委不予确认。

本委根据确认的证据及双方当事人的陈述,查明如下事实:申请人系被申请人职工,双方于201511日签订书面劳动合同,劳动合同期限为无固定期限,申请人在被申请人处从事建设维护管理工作,工作地点为宁德市。申请人于201723日开始休产假,产假180天,至201781日产假结束。被申请人向申请人支付产假期间工资分别为201723433.08元、3月工资331.76元、4月工资826.76元、5月工资419.99元、6月工资1254.11元、7月工资1244.51元、8月工资1310.39元。申请人休产假前12个月月实发平均工资为8909.39元,月应发平均工资为12234.57元。

本委认为,被申请人以申请人连续旷工为由,按照《XXXX员工考勤及假期管理办法》(中国铁塔〔2015133号)第五章第三十条第3款及根据双方签订的《劳动合同书》第八项第二十条,于201796日解除与申请人之间劳动合同,并于20171015日向申请人送达《关于连续旷工5天于96日起解除劳动合同通知书》,但该通知书系XXXX宁德市分公司向申请人所出具,被申请人也未能提供其他与申请人解除劳动合同的合法有效解除手续,且经当庭确认,申请人不认可201796日已与被申请人解除劳动合同,故被申请人关于201796日解除与申请人之间劳动合同的主张本委不予支持。

被申请人以申请人连续旷工为由未向申请人支付20179月至12月工资,但其未能提供真实有效的证据证明申请人存在旷工的行为,依据《劳动合同法》第三十条第一款之规定,被申请人应及时足额向申请人支付20179月至12月工资48938.28元(12234.57/月×4个月)。

申请人以被申请人未及时足额支付其工资为由解除与被申请人之间的劳动合同,符合《劳动合同法》第三十八条第一款之规定,本委确认申请人与被申请人于2018212日解除劳动合同。申请人主张其20067月入职,在中国电信厦门分公司工作,经组织调动至电信宁德分公司工作,后又于201411月经组织调动至被申请人处工作,被申请人对此未提出异议,申请人的主张符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定,属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”之情形。依据《劳动合同法》第四十六条第(一)项、第四十七条,《劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定,被申请人应向申请人支付20067月至2018212日解除劳动关系经济补偿金146814.84元(12234.57元/月×12个月);申请人主张该经济补偿金为146814.82元,从其主张。

依据《社会保险法》第八十四条、第八十六条之规定,用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门处理,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构处理,故申请人关于要求被申请人补缴社会保险费的主张,本委不予支持。

申请人关于要求被申请人为其补缴住房公积金的主张,依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条之规定,不属劳动争议范围,本委不予支持。

申请人与被申请人2018212解除劳动关系,依据《劳动合同法》第五十条之规定,申请人关于要求被申请人出具解除或者终止劳动合同的证明、在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续的主张,本委予以支持。

综上所述,被申请人应向申请人支付20179月至12月工资48938.28元、解除劳动关系经济补偿金146814.82元,上述合计195753.1元;被申请人应向申请人出具解除劳动合同证明并为申请人办理档案和社会保险转移手续。申请人的其他主张没有依据,本委不予支持。

本案经调解双方未能达成合意,现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第(一)项、第四十七条、第五十条,《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条,《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定裁决如下:

一、被申请人应于本裁决书生效之日起15日内向申请人支付20179月至12月工资48938.28元、解除劳动关系经济补偿金146814.82元,上述合计195753.1元;

二、被申请人应于本裁决书生效之日起15日内向申请人出具解除劳动合同证明并为申请人办理档案和社会保险转移手续;

三、驳回申请人的其他请求。

当事人如不服本裁决,可在收到本裁决书之日起15日内依法向有管辖权的人民法院起诉,逾期本裁决书即发生法律效力;一方当事人不执行本裁决书,另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

 

 

首席仲裁员:薛 

    员:彭小慷

    员:高心如

 

 201838

 

    员:吴坤华

相关链接

【Top】

推荐给朋友 【收藏】 【打印】 【关闭】
您好,欢迎来到宁德市人力资源和社会保障局网站!您是本网站 位访客

版权所有:福建省宁德市人力资源和社会保障局 闽公网安备 35090202000113号 备案号:闽ICP备11028466号 

地址:福建省宁德市蕉城南路48号  电话:0593-2867583  E-mail:ndrsjbgs@126.com 邮编:352100