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宁劳人仲案〔2018〕5号仲裁裁决书

来源: [宁德市人力资源和社会保障局]    浏览次数:    发布时间: 2018-03-07 字体大小:

 

申请人:XXX,男,汉族,XXXXXX月出生,住XXXXXXXX,身份证号码:XXXXXXXX

被申请人:XXXX,住所地XXXXXXXX

法定代表人:XXX,总经理。

委托代理人:XXX,男,汉族,XXXXXX月出生,住XXXXXXXX,身份证号码:XXXXXXXX,系被申请人法务部负责人。

申请人因工资等与被申请人发生争议,于20171227日向本委申请劳动仲裁,本委于201812日立案,123日开庭审理。申请人XXX,被申请人委托代理人XXX到庭参加庭审。本案现已审理终结。

申请人称:2014928日,申请人经被申请人聘用至被申请人处工作,月工资为30000元,双方签订《劳动合同书》,双方约定合同期限自2014928日至东湖一品工作任务完成时止,申请人工作之后结算至2016728日止,被申请人拖欠申请人工资达660000元,申请人特向贵委申请仲裁,贵委于2016922日作出宁劳人仲案〔2016108号仲裁裁决书支持申请人的诉求,被申请人声称那就欠申请人工资,在商量之后继续上班,被申请人至今未支付所裁决的工资,再次拖欠从2016729日至2017515日工资285000元,申请人于2017519日向贵委申请劳动仲裁,贵委于201777日作出宁劳人仲案〔201750号仲裁裁决书支持申请人的诉求,且被申请人于20171030日不知因何解除与申请人之间的劳动关系。综上所示,申请人请求裁决:1、被申请人向申请人支付拖欠的2017515日至20171030日工资165000元;2、被申请人向申请人支付20149月至201710月违法解除劳动关系赔偿金210000元,上述合计375000元。

被申请人辩称:第一,申请人仲裁请求不能成立,因2017515日至20171030日期间申请人不是被申请人员工,双方不存在劳动关系,故申请人请求不能成立。第二,双方签订劳动合同的事实是存在的,但申请人月工资为30000元的事实不存在,双方劳动关系时间应截至2015年年底。第三,申请人向仲裁委申请仲裁的仲裁裁决书已生效,被申请人客观上认可生效的裁决书,但两份仲裁裁决书认定的部分事实如月工资标准、工作期限等是错误的。

申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1,申请人身份证复印件,证明申请人的身份情况。证据2,全国企业信息公示系统,证明被申请人的身份情况。证据3,劳动合同书,证明申请人与被申请人之间的劳动法律关系。证据4,《委托书》《证明》,证明申请人与被申请人存在劳动关系的事实。证据5,宁劳人仲案〔2016108号仲裁裁决书、宁劳人仲案〔201750号仲裁裁决书,证明申请人在申请书中所主张的事实已经过宁德市劳动人事争议仲裁委员会确认。

被申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1,劳动合同书,证明申请人月基础工资1100元,岗位为副董事长助理。证据22014928日聘任书、人员入职资料登记表、员工行为自律规定,证明申请人被聘任为副董事长助理职务等。证据3,薪资调整通知单,证明申请人月基础工资1100元,职务工资6900元,合计工资8000元。证据42015年度中豪公司员工工资表,经过东侨人劳局局长签字,证明2015年度工资表中并无申请人,申请人非被申请人员工,不应领取工资报酬。

被申请人对申请人证据的质证意见为:对证据1,三性无异议。对证据2,三性无异议。对证据3,三性无异议。对证据4,首先,对《委托书》的真实性无异议,关联性有异议,该证据只是单独、独立的某个事务的委托,申请人系被申请人股东亲戚,故委托申请人,该证据不能证明存在劳动关系;其次,对《证明》的真实性、关联性有异议,因该《证明》系何明龙个人出具,无被申请人公司盖章,申请人与何明龙系亲戚关系,该证据仅是个人行为。对证据5,两份裁决书已生效,但该裁决书认定的部分事实如申请人工资、工作年限等与实际不相符,董事长工资仅三万,副董工资也仅1万,申请人工资不可能达到3万。

申请人对申请人证据的质证意见为:对证据1,三性无异议。对证据2,三性无异议。对证据3,三性有异议,可能是事后补做的。对证据4,真实性无异议,关联性有异议。

本委认为,被申请人对申请人出示的证据123三性无异议,本委予以认定。被申请人对申请人出示的证据4中的《委托书》真实性无异议,本委予以确认。申请人出示的证据4中的《证明》为证人证言,但证人未出庭作证,故上述证据本委不予采信。申请人出示的证据5,真实性可以确认,本委予以确认。

申请人对被申请人出示的证据12三性无异议,本委予以认定。申请人对被申请人出示的证据4真实性无异议,本委予以确认。被申请人出示的证据3,被申请人未出示原件予以核对,真实性无法确认,本委不予采信。

本委根据确认的证据及双方当事人的陈述,查明如下事实:2014928日,申请人至被申请人处工作,工作岗位为副董助理,双方签订书面劳动合同,合同期限自2014928日起至东湖一品工作任务完成时止,双方约定申请人月工资为1100元。2014928日被申请人调整申请人月工资至30000元。201682日申请人因与被申请人之间的工资争议向本委申请劳动仲裁,本委于2016922日作出宁劳人仲案〔2016108号仲裁裁决书,裁决:被申请人应于本裁决书生效之日起15日内向申请人支付工资660000元。该裁决书已生效。2017519日申请人因与被申请人之间的工资争议向本委申请劳动仲裁,本委于201777日作出宁劳人仲案〔201750号仲裁裁决书,裁决:被申请人应于本裁决书生效之日起15日内向申请人支付2016729日至2017515日的工资285000元。经当庭确认,申请人与被申请人于20171030日解除劳动关系。

本委另查明:我市2016年度在岗职工月平均工资为5109.08元。

本委认为,依据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定,被申请人应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。被申请人未能提供其向申请人发放工资的凭证,应承担不利后果;故本委采信申请人关于被申请人拖欠其工资的主张。申请人主张被申请人拖欠其2017515日至20171030日工资,但我委201777日作出的宁劳人仲案〔201750号仲裁裁决书已裁决被申请人向申请人支付2016729日至2017515日工资,上述两段时间部分重合,重合的时间段本委不予支持,故被申请人应向申请人支付2017516日至20171030日工资。依据《劳动合同法》第三十条第一款之规定,被申请人应及时足额向申请人支付工资163793.1元(30000/月×5个月+30000元÷21.75天×10个工作日);申请人主张的超出部分,本委不予支持。

申请人于2014928日入职被申请人,经庭审确认,双方劳动关系于20171030日解除,但双方均未提供有效证据证明劳动关系解除的原因,被申请人作为用人单位负有对员工进行管理的义务,其应承担不能证明劳动关系解除原因的不利后果。本委认为双方劳动关系的解除符合《劳动法》第二十八条、《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金情形。因申请人月工资标准为30000元,依据《劳动合同法》第四十七条之规定,申请人月平均工资高于宁德市统计局公布的上年度职工月平均工资三倍,应按职工月平均工资三倍的数额即15327.24元为标准计算经济补偿金,故该经济补偿金金额为53645.34元(15327.24/月×3.5个月)。申请人主张被申请人应向其支付经济赔偿金的要求,没有事实依据,本委不予支持。

本案经调解双方未能达成合意,现依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条,《中华人民共和国劳动合同法》三十条第一款、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定裁决如下:

一、被申请人应于本裁决书生效之日起15日内向申请人支付2017516日至20171030日工资163793.1元、经济补偿金53645.34元,上述合计217438.44元;

二、驳回申请人的其他请求。

当事人如不服本裁决,可在收到本裁决书之日起15日内依法向具有管辖权的人民法院起诉,逾期本裁决书即发生法律效力;一方当事人不执行本裁决书,另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

 

 

首席仲裁员:薛 

   员:林 

    员:郑 

 

2018130

 

    员:何美娟

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